EPAF and Banner Resources
大学院系使用电子人事行动表(EPAF)来创建和更新员工记录. 每位新员工完成I-9表格后，应立即提交EPAF. 当当前员工的头衔发生变化时，也必须提交EPAF, work location, salary, labor distribution, etc. EPAF中的信息用于确保准确和及时地支付员工的工资.
EPAFs are submitted through VandalWeb.
Access and Training
请注意，你必须有横幅访问和完成人力资源查询培训通过 Employee Development and Learning (EDL)，然后完成EPAF训练.
您必须成功完成EPAF培训，才能提交或编辑EPAF. To gain EPAF access:
- 观看所需的EPAF培训视频. Video | PowerPoint Slides
- 一旦你完成了视频，电子邮件 hrepaf@nmcjbook.com 以访问测试环境.
- Complete EPAF practice examples in the testing environment.
- 一旦你已经成功地完成了练习的例子，联系 hrepaf@nmcjbook.com for full EPAF originator access.
Please contact hrepaf@nmcjbook.com with any questions or concerns.
Resources
- EPAF Training:创建epaf的逐步视频培训.
- EPAF User Guide:包括要知道的术语和定义信息, 创建符合福利条件的临时帮助员工EPAF的说明, 发起者代理指令和所需的PeopleAdmin搜索信息.
- EPAF Supplemental Material:包括有关审批类别的信息, 后缀和位置控制数字链接, account codes and descriptions, 及以下预约的pcn:, T4 non-student, student (ST), work study, unit pay and other. 它还包括员工类描述和工作变更原因代码.
- Payroll Calendars:各种学术和财政年度日历，位于薪资网站.
- EPAF Proxy for Approvals:如何为EPAF审批设置代理
- 平价医疗法案(ACA)资格:决定是否符合《365体育滚球》的决策树.
以下文件是可供您使用的额外EPAF培训资源:
- EPAF Flowchart这个流程图显示了整个EPAF流程——从就业授权(I-9和其他文书工作)到各种EPAF流程. 它包括所有相关的人——新员工, Human resources, 部门/学院及薪资/福利)
- EPAF Reference Guide:本文件是一份参考表格，包含有关EPAFs的提醒事项和其他信息. 它包含链接，因此您可以找到许多不同主题的信息. 本文档将不时更新，包括新的主题和其他必要的提醒.
- EPAF Approval Queue Instructions:要求将Banner用户设置为特定审批人级别:院长/主任, Department Head/Chair, Principal Investigator.
- Termination EPAFs and Dates Video
- Change EPAF Categories Video
EPAF 2023夏季会议指南: This PDF contains instructions, 示例计算和其他有关教员和研究生通过暑期课程工作的信息.
- 附属成员-附属数据表:这是一个PDF格式的表格，您可以为您拥有的任何附属会员填写, 包括a1 -无薪教学人员, A2-无薪非教学人员, 或a3 -无薪附属教员-1565人. 关于选择正确的EPAF批准类别的信息可以在EPAF培训补充手册的EPAF决策树中找到.
- NWRDERP -部门雇员报告此报告包括部门和/或中层员工的所有工资信息.
- NWREMPT -员工终止报告此报告将提供所有有终止日期的员工的列表, 包括学生和临时雇员, 以及符合福利条件的员工 .01 suffix. 它是由部门或中层管理的.
- NWRDPOS -部门职位报告:这份报告是为了找到一个部门或中层所有职位(pcn)的综合列表. 它包括在职、空缺和已取消的职位
- Argos Reports - This document will highlight a few Argos Reports, under the Human Resources > Departmental Reports. 如果您需要访问这些报告，请提交一份 Argos Requests.
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